通报批评格式(推荐12篇)
发表时间：2026-04-23通报批评格式
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9月8日，记者从市大气污染防治攻坚战领导小组办公室获悉，因大气污染防治工作不力，平原街道办事处、中州街道办事处、古城街道办事处、东方街道办事处被通报批评。
据了解，8月份，梁园区平原街道办事处PM10、PM2.5浓度均值分别为105微克/立方米、66微克/立方米，在18个街道办事处中排名均处于倒数第一。示范区中州街道办事处PM10、PM2.5浓度均值分别为91微克/立方米、56微克/立方米，在18个街道办事处排名中均处于倒数第二。睢阳区古城街道办事处PM10浓度均值为85微克/立方米，在18个街道办事处PM10浓度均值排名中处于倒数第三。睢阳区东方街道办事处PM2.5浓度均值为53微克/立方米，在18个街道办事处PM2.5浓度均值排名中处于倒数第三。
上述四个街道办事处作为环境保护的责任主体，没有认真履行大气环境质量保护责任，主动作为不够，措施落实不力，造成PM10浓度、PM2.5浓度居高不下，直接影响全市大气环境质量改善。为此，市大气办决定对其予以通报批评。
市大气办要求，上述单位要认真查找大气污染防治工作中存在的问题和不足，深刻反思，举一反三，强化措施，狠抓落实，严厉查处环境违法行为，扭转空气质量主要污染指数居高不下的被动局面。如9月份在18个街道办事处排名中继续位于后三名，将予以黄牌警告。全市各级政府、相关部门要以此为戒，吸取教训，真正落实政府主体责任和部门行业监管责任，切实改善我市空气环境质量。
x年xx月xx日
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各县工商局、工商分局，市局各科室及直属单位：
近日，根据群众举报，市局组成联合调查组对工商分局原监督管理一科科长、内勤人员违规违纪查办案件和私存私用罚没款等问题进行了调查，在调查核实问题的基础上，经年9月7日市局党组会研究，对、进行了相应的组织处理。现将有关情况通报如下：
xx，男，1970年5月出生，汉族，专科学历，1992年8月参加工作，并任大庆市工商局工商分局科员，年4月至年7月任工商分局监督管理科一科科长(股级)。xx年7月至今任工商分局车辆所巡查员。
xx，女，1963年5月出生，汉族，大专学历，1981年10月参加工作，1987年11月调入大庆市工商局分局，先后在分局天桥市场、企业股、东风所、财务股、监督管理科任科员。
经查，担任大庆市工商局分局监督管理一科科长期间未能认真履行部门领导职责和严格依法行政。其主要错误事实：一是违反法定程序执法。经查，仅在年1月至7月间，该科就有10起行政处罚案件，没有按照立案、调查取证、法制机构核审、告知以及送达当事人处罚决定等法定程序进行行政处罚。其中，亲自负责的7起行政处罚案件均属严重违反办案程序实施行政处罚。二是严重违反罚缴分离的规定。担任科长期间负责办理的案件存在罚缴不分离的问题，其负责办理的一般程序案件，没有告知当事人到指定银行缴纳罚没款，而是把先行收缴的罚没款擅自决定由内勤私存。自年10月25日至年7月19日，任监管科长的二年间，先后在个人存折中，存、支往来罚没款数额累计209867.96元(其中存入108167.96，支出101700元)。从而导致部分案件的罚没款不给开具票据问题发生，严重违反了财经纪律和罚缴分离的规定。三是行政执法乱作为。经查，今年直接负责办理的7起案件，收缴了罚没款，但在调查组调查时有4起案件无法提供卷宗或任何涉案的相关材料。四是私自处理罚没款。在竞争上岗落聘后，在没有履行销案程序的情况下，擅自要求内勤把他负责的7起行政处罚案件的罚款共计14800元提出，并声称将罚没款返还给被处罚当事人。在案发时，所提走的罚没款仍在个人手中，并没有退还给相关企业和当事人。
所犯错误事实：一是公款私存。没有严格遵守财经纪律，对科里收取的罚没款未能及时存放到代收银行或局财务室，而是私自存入自己的存折中，公款、私款混存。二是挪用公款。在调查组核实时，仍有3000元罚没款被个人临时挪用。三公款私借。擅自把罚没款借给分局2名职工各自10000元临时私用。
根据、所犯的错误，以及在社会上造成的不良影响，为严肃法纪政纪，教育本人，警示他人，依据相关法律和纪律规定，经年9月7日市局党组会研究决定，给予行政记大过处分，调离执法岗位，收缴行政执法证;给予行政警告处分;对主管案件检查的副局长举疏于监督和管理进行系统通报批评;同时决定工商分局领导班子向市局写出书面检查;要求分局对全分局行政执法科、所年初以来查办的案件进行全面清理整顿，清缴私存的罚没款。
、违反行政处罚程序和罚缴分离等财务管理制度，擅自决定将公款私存、私借、私退、挪用，以及罚款不开据票据等错误行为，性质是严重的，教训也是深刻的，他们的错误行为严重触犯了《行政处罚法》、《违反行政事业性和罚没收入收支两条线管理规定行政处分暂行规定》(国务院第281号令)和《中国共产党纪律处分条例》等法律法规和党纪条规，严重损害了工商部门的行政执法形象，严重损害了工商部门行政执法的公信力和实施行政处罚行为的严肃性，给工商部门的行政执法声誉造成不良影响。各县、分局和机关科室、所(队)接此通报后，要认真组织学习讨论，要使我们每一名公务员，特别是执法岗位的干部从中吸取深刻教训，并以此为鉴。
第一、要进一步加强依法行政教育，牢固树立立党为公、执法为民的从政理念。等人违规执法、私存挪用罚没款问题的发生，暴露了目前系统部分执法人员中存在的法制意识淡漠、执法水平低下、执法乱作为等问题，必须引起全市工商行政管理机关和全体工商行政管理干部的高度重视，并从中吸取深刻教训，切实引以为戒。要教育和引导广大执法干部认真学习和实践三个代表重要思想，牢固树立马克思主义的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观，进一步加强依法行政教育，始终坚持立党为公、执法为民的从政理念，全心全意为人民服务。
第二、要进一步加强执法监督检查，切实规范工商行政管理机关的行政执法行为。等人违规执法、私存挪用罚没款等问题的发生，暴露了目前系统在执法监督方面存在的严重疏漏。而制度不健全、指导不到位、监督不得力、管理不严格是产生这一问题的重要原因。在两年的时间里，等人违规执法、私存挪用罚没款等问题持续发生，分局领导班子负有不可推卸的领导责任和监督检查责任。事实再一次证明，失去监督的权力必被滥用，制度不全、管理不严也必然导致违法违纪事件的发生。全系统各级领导班子和领导干部要本着对单位负责、对工作负责、对干部负责的态度，进一步强化执法监督检查，要从证照案费这几个环节的管理监督制度上着手，进行深入的研究和剖析，查找漏洞，掌握规律，研究对策。尤其要抓住权力易被滥用的薄弱环节和关键部位，推行办事公开，执法公开，强化监督机制。
第三、要进一步整顿工商执法队伍，不断提高工商行政管理执法能力。等人违规执法、私存挪用罚没款等问题的发生，暴露了目前系统在执法队伍建设方面存在的差距和不足。特别是少数执法人员有令不行、有禁不止、有法不依、执法不严、胆大妄为、我行我素、违规执法、贪赃枉法，严重败坏了工商行政管理机关的执法形象和公信力。为此，必须进一步加大队伍教育整顿工作力度，教育引导全体干部职工正确行使手中的权力、为人民掌好权、执好法，廉洁从政，为人民服务，决不允许执法乱作为。要通过开展队伍教育整顿，进一步清理执法队伍，对已在执法岗位而不具备执法资格的人员，要坚决从执法岗位上调整下来;对已在执法岗位，行政不作为、不能做到依法行政的人员，要离岗培训;对行政乱作为，违规执法，违法违纪的人员，要调离执法岗位，收缴执法证件，并依据党纪政纪严肃处理。
市局各科室、各所队，各县、分局要对今年以来查办的案件进行一次彻底的清查，看有无类似的问题发生，市局将对各县、分局查办的案件进行一次全面的清查。各县、分局及市局机关各科室、所(队)要于10月xx日前，将传达、学习和讨论情况报市局纪检监察室。各县、分局和机关执法科室、所(队)要在10月30日前将今年以来查办的案件规范清理完毕，并将有关规范清理情况报市局法制科。
xx年xx月xx日
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学校各班级：
我校某名高一学生于某年某月某日晚上，因床上被褥过于单薄，感到十分寒冷，于是跳下床与同学挤睡。第二天醒来后，他从床上跳下时不慎撞到了床边，导致受伤。此举行为明知故犯，严重违反了学校相关管理纪律。为规范校风校纪，警示广大学生杜绝此类事件的发生，经过政教处的研究决定，对该学生进行全校通报批评处分。希望同学们引以为戒，在学校中遵守校规校纪，共同维护良好的校园环境。如再出现类似情况，学校将会采取更加严厉的措施。特此通报！
年月日
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公司各单位、机关各部室：
20xx年3月19日上午9时和4月9日上午10:30,xxx分公司部分20xxx年退出岗位休息员工(分别有88人和120余人)聚集xxx分公司新办公大楼院内广场上访，提出三点诉求：
一是要求按照xxxxx出台的20xxx年调整企业退休人员基本养老金文件标准增加生活费人均122.50元;
二是要求按照20xx年内退待遇标准把绩效工资的50%纳入退休工资内;
三是如上述两条不解决，要求重新返岗上班。
20xx年部分退出岗位休息员工两次群体性聚集上访事件的发生，虽然在公司党政领导采取有力措施积极劝导和化解下得以基本平息，但却给公司形象带领了很不好的影响，是较为严重的企业内部员工队伍群体性事件。为了严肃纪律，消除不良影响，根据《xxxxxx分公司中层干部绩效考核办法》(中铝股份桂字[20xx]78号)的有关规定和中国铝业公司《信访维稳情况通报》第3期的有关要求，经公司党政联席会议研究，决定对此次事件负有直接或间接责任的下列中层干部给予如下处罚：
徐xx,xx分公司总经理助理、xxx铝业公司经理、xx铝管理部党委书记。该同志作为负责xx铝退休职工(含退出岗位休息员工)管理工作的主要负责人，在接到xxxx自治区有关调整20xx年企业退休人员基本养老金有关问题的通知后没有向公司领导汇报，在给xx公司起草并上报《xx铝业公司有关增加内退职工生活费的请示》时，也没有向分公司党政领导班子汇报;在总部人力资源部对他们的请示做出口头答复后还是没有向公司领导汇报，最后在做出发放20xx年内退职工生活费增加部分时依然没有汇报，四个不汇报是这次导致20xx年退出岗位休息员工认为公司不给他们增加生活费，酿成群体性聚集上访事件发生的直接原因。事件发生后，调处工作又不力，造成事件接连发生，给公司造成了很不好的影响，因此，徐国庆同志对此次聚集上访事件的发生负有直接的管理责任，决定扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
肖xx，公司人力资源部经理。在20xx年公司实施内部退出岗位休息政策的过程中，人力资源部没有拟定具体的实施方案和有关待遇的规定说明，是造成此次群体性上访事件的重要原因，肖克成同志对此应负有一定的责任。在此次20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件发生的前后，在明知道xxxxxx已经下发有关增加企业退休人员生活费的文件，以及xx铝业公司已经向中铝公司总部起草有关增加退休人员生活费的请示并得到总部口头答复，准备执行自治区文件发放生活费增加部分的情况下，始终都没有向公司领导汇报，这也是导致此次群体性聚集事件发生的直接原因之一。在公司主要领导向他了解有关内退工作的情况时，又不如实反映汇报当时情况，说假话，甚至推卸责任，使公司党政领导的工作陷入极大的被动。肖克成同志作为分公司人力资源部经理，工作不力，对此次群体性聚集事件的发生负有直接责任，决定给予扣减绩效工资5000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
刘xx，xx铝业公司副经理、xx铝管理部党委副书记。作为xx铝离退休员工管理的负责人之一，在此次部分20xx年退出岗位休息员工群体性聚集上访事件处理过程中处臵不当，方法欠妥，工作不得力，导致聚集事件连续发生，负有一定的责任。决定给予扣减绩效工资2000元，当月兑现，并在全公司范围内通报批评。
杨xx，公司党建工作部部长、分公司维护稳定工作领导小组办公室主任，对此次群体性聚集上访事件的发生，负有间接的管理责任，决定给予扣减绩效工资1000元，当月兑现。
xxxxx
年月日
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公司全体员工:
针对最近车间出现的随意缺席公司周例会、未向领导请示无故缺勤现象，公司在此作以下通报批评：
xx厂采购魏,于20xx年9月14日起连续旷工2天，这种无组织、无领导、无纪律的行为性质，严重耽误了工作，影响公司正常的工作秩序，对此，将按公司规章制度予旷工1天扣除3天工资处罚。
特此通报批评，望大家引以为戒，遵守厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工，后若出现此类不良现象，必将严惩不怠。
机械设备有限公司人力资源部
20xx年9月15日
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学校各班级：
兹有我校高一级学生在X年X月X日晚上因自己床上铺的褥子十分单薄，晚上睡觉时特别冷，所以他就从自己的高床跳过去与同学挤睡在一起。第二天睡醒起床时，这次没有跳过去而碰到床边上，…….其行为属于明知故犯，目无校级，严重影响学校相关管理纪律。为严肃规范校风校纪，杜绝此类事件的发生，根据《学生宿舍管理规定》、《学生违纪处分规定》，经政教处研究决定,给予XX同学全校通报批评处分。希望全校学生以此为戒!
年月日
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刘文浩、何世祥、谭乐、谭宏敏，三年级学生。因平时纪律观念较差，学习上不求上进，生活上自由散漫，于20xx年11月14日四人趁午休时擅自外出玩耍，追赶水牛，被主人发现，后在山上躲藏，直至下午5：00才被找到。其行为严重违反了学校的校风校纪，为了教育其本人，维护学校正常教学和生活秩序，营造一个安全、文明、有序的校园环境。根据《小学生日常管理条例》，给予这四位同学通报批评一次，以示警告。
xx中心小学
20xx年15日
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广东x科技股份有限公司:
经查，我们的公司在未经董事会批准的情况下，于20xx年7月将募集资金3104万元用于归还银行借款。我们没有及时向本所咨询或报告此事，并直到10月才召开董事会进行追认并发布公告。我们深刻认识到自己的错误，已采取措施加强内部管理，确保类似的事件不再发生。
贵公司的行为违反了我司《股票上市规则》第4.1条规定，贵公司董事长兼总经理周曙光和董事、副总经理兼董事会秘书周先玉未能认真履职，对此应承担不可推卸的责任，分别违反了我司《股票上市规则》第2.2.2条和第5.1.4条的规定。
经过本所审核，根据《股票上市规则》第12.1条、第12.2条和第12.4条的规定，我公司决定对贵公司及相关人员进行内部通报批评。
公司和上述人员的违规行为已受到内部通报批评处分，此事将被记录在中小企业板块上市公司的诚信档案中。
本所郑重提醒你公司及全体董事：应恪守诚信原则，严格遵守证券法律法规，按照本所《股票上市规则》、《中小企业板块上市公司诚信建设指引》的要求，认真履行信息披露义务，做好募集资金管理工作，不得擅自改变募集资金用途，自觉维护中小企业板块上市公司的良好形象。
d交易所
二○XX年二月二十五日
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通报批评一般是由学校、公司或组织提出的对有违规行为的人员的公开文书，在通报批评的稿件上一般会明确给出违规行为描述，并对相关人员通报批评和处罚措施。今天就给大家带来通报批评范文，希望大家通过范文能学会写通报批评的稿件。
中共濮阳经济开发区纪律检查工作委员会文件
关于工作纪律检查情况的通报
为强化执纪监督问责，推动干部作风持续优化，根据《中共濮阳经济开发区纪工委关于严查工作时间网上购物的通知》（濮经开纪办[2018]30号文）要求，11月18日上午，区纪工委组织人员对区直单位工作纪律开展检查。检查发现，个别单位人员仍然存在占用上班时间寄送、领取快递等情况，造成快递公司车辆在正常工作期间长时间停留在管委会院内，产生不良影响，现将检查情况通报如下：
项目中心：杨XX
财政局：仝XX
电商园：胡X、周XX
以上工作人员违反了工作纪律，扰乱正常工作秩序，现对于此次违反工作纪律的人员进行全区通报批评，对所在单位“一把手”进行约谈。被通报单位要及时对违反工作纪律人员进行追责处理，处理情况于通报下发三日内报区党风政风室。
濮阳开发区纪工委要求：务必请全区各级各单位要高度重视纪律作风问题，切实加强对单位工作人员的教育、管理和监督。纪工委将不断加大问责追责和通报曝光力度，及时对典型事例点名道姓通报曝光，促使党员干部纪律作风好转，在全区营造风清气正、干事创业的良好氛围。
以上例文是来自河南濮阳经开区的一份通报批评的文件，通过这篇例文我们可以总结出写通报批评的规律。首先对于通报批评的题目，可以用纪委一贯的红头文件开头来做题目，也可以写成“XXX单位关于XXX的通报”，一般发布单位和相关事项出现1-2个即可，不要出现再多元素在题目中，不然会显得题目非常冗余。
其次就是对于通报人员的违规行为要有明确清晰的叙述，因为通报批评的主要目的就是希望其他人可以引以为戒，如果连什么违规行为都不说明那就不能起到作用。这篇通报批评范文，大家都学会了吗？
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上周，市落实办、市委督查室、市政府督查室、市直机关工委组成联合调查组，对我市党政机关及县(市)区作风纪律情况进行了明察暗访。
总体来看，我市机关工作作风纪律情况良好。但在督查中发现仍然存在一些问题：一是个别工作人员上班时间打电脑游戏、上网购物、炒股等。二是一些单位工作人员存在迟到早退现象。三是个别单位未设置“公示牌”，部分办公室锁门无人、情况不明。
根据有关规定，市落实办责成市国税局、市农业局农技站、西工区政府办、西工区民政局、西工区办事处、老城区环保局、老城区创建办、洛宁县马店镇、伊川县水寨镇、伊川县彭婆镇、栾川县检察院、栾川县国税局、栾川县药监局等单位对上班时间干与工作无关的13名责任人分别给予党内警告、行政警告、效能告诫、解聘等处理;对检查中发现的22名迟到人员进行通报批评处理;对存在问题的团市委、市外侨事务办、市水务局、市地震局等10个单位主要负责人进行谈话警示，责成向市委写出检查，限期整改;对未设置“公示牌”的市知识产权局、市地震局、市委老干部局、市委党史研究室、市交警支队、瀍河回族区东关办事处便民服务中心、栾川县栾川乡信访办等单位给予通报批评处理。
作风纪律是党政机关认真履行职责的重要保证。希望各级各部门要切实把作风纪律放在更加突出的位置常抓不懈，要认真对照 “狠抓落实年”活动要求，严格工作纪律，强化内部管理，加强政纪教育，努力实现干部作风的根本好转和工作效能的持续提升。
xx市“狠抓落实年”活动领导小组办公室
20xx年6月25日
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XXX同学(学号：xxxxxx)，我校XX系XX专业XX级X班学生。XX年XX月XX日在我校期末考试中，该生违反考场规则，在考试期间翻阅与考试无关书籍，并携带使用通讯设备。
根据《云南司法警官职业学院考试相关规定》，该生行为构成作弊，且情节恶劣，特对该生作出全校通报批评，留校察看的行政处分。
特此通报
xxxx职业学院
教务处
XX年XX月XX日
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许多人在犯了错误之后，基本上都会有对于这个人的通报批评。通报批评的主要目的就是为了能够让其他人吸取教训并且引以为戒。那么通报批评该怎么写呢，今天小编给大家带来的就是关于通报批评的一些格式以及相关范文。欢迎大家阅读参考借鉴。
现有生产部车间维修员工自从公司提供周日用餐福利以来，经过检查发现在三个月之内，两名员工都没有按照周末报餐和用餐的规定进行吃饭和刷卡。这种行为已经严厉的触犯了公司的规矩，简直是明知故犯。无视公司的相关规章制度，严重影响了公司的管理纪律。但是念在这项规定自从实施以来第一次喂饭，并且这两名员工的认错态度比较好，为了严肃周日报餐管理纪律，并且起到警戒他人，杜绝此类现象的再次发生。根据公司的相关规定以及生产部管理层的研究决定，对这两名员工的违规行为在公司范围内进行通报批评，希望公司的全体员工能够引以为戒，在一场生活中严格按照规定进行。如果在发生类似现象，公司将会给予严肃处理。
特此通报。
各部门及全体员工:
在上周六的时候，公司部门的设计部，营销部的三名员工没有按照公司出勤时间到岗。经过调查之后，我们发现这三个人发前一天晚上因为聚会饮酒过多，所以在散席的时候口头委托了营销部的另外一名员工向公司请假半天。适量饮酒虽然能够达到强身健体的效果，但是过度影音就也会影响自己的身体健康。根据目前公司的相关审计以及相关制度的要求，现在对这三个人做出如下的处罚和通报批评。取消当月500元全新将没有到岗时间，按照缺勤处理。在业务招待聚会，聚餐的时候要适量饮酒，切记酗酒误事，也希望全体员工能够引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，要做好自己的本职工作，并且避免此类现象的再次发生。
以上，特此通报。
公司品质管理部门的王浩同事在最近半年以来的考勤中，多次出现了迟到的现象。经过总经理劝诫之后屡教不改，该名员工的行为在公司管理层以及基层员工当中造成了非常严重的负面影响。根据公司对于员工的相关制度，该员工触犯了一些制度，并且违反了考勤。经过公司研究决定，给予通报批评并且处罚500元。
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